磁谷科技: 南京磁谷科技股份有限公司2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法

南京磁谷科技股份有限公司       2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法

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            南京磁谷科技股份有限公司

  南京磁谷科技股份有限公司（以下简称“公司”，含控股子公司，下同）为

推进长期激励机制的建设，吸引和留住优秀人才，有效结合股东利益、公司利益

和员工利益，遵循收益与贡献对等的原则，拟定 2023 年限制性股票激励计划（以

下简称“本激励计划”）。

  为保证本激励计划的顺利实施，公司根据《公司法》

                        《证券法》

                            《上市公司股

权激励管理办法》

       《上海证券交易所科创板股票上市规则》

                        《科创板上市公司自律

监管指南第 4 号—股权激励信息披露》《公司章程》《2023 年限制性股票激励计

划（草案）》等有关规定，并结合实际情况，拟定《2023 年限制性股票激励计划

实施考核管理办法》（以下简称“本办法”）。

  一、考核目的

  确保本激励计划的顺利实施，完善长效激励与约束机制，促进公司发展战略

和经营目标的实现。

  二、考核原则

  考核评价工作坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法执行，提高本

激励计划的考核体系与激励对象工作绩效挂钩的紧密性，从而实现良好的激励和

约束效果。

  三、考核对象

  本办法适用于本激励计划确定的激励对象，包括公司董事、高级管理人员、

核心技术人员以及公司其他核心员工，不包括公司独立董事和监事。

  四、考核机构

  激励对象的考核评价工作由公司董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织，

公司董事会负责最终考核结果的审核。

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  五、考核标准

  （一）公司层面业绩考核

  本激励计划首次授予的限制性股票归属对应的考核年度为 2023 年-2025 年

三个会计年度，每个会计年度考核一次，具体如下：

 归属安排    对应考核年度                 业绩考核指标

                    需满足下列两个条件之一：

第一个归属期     2023 年   率不低于 18%；

                    低于 10%。

                    需满足下列两个条件之一：

第二个归属期     2024 年   率不低于 35%；

                    低于 18%。

                    需满足下列两个条件之一：

第三个归属期     2025 年   率不低于 60%；

                    低于 25%。

  注 1：上述“营业收入”、

              “营业收入增长率”指标均以经审计的合并财务报表口径的数

据为计算依据；

      “净利润”、

           “净利润增长率”指标均以经审计的归属于母公司股东的净利润，

并剔除公司全部在有效期内的股权激励计划和员工持股计划（如有）所涉及的股份支付费用

影响的数值作为计算依据。

  本激励计划预留部分的限制性股票若在 2023 年第三季度报告披露之前授予，

则相应各年度业绩考核目标与首次授予部分保持一致；若在 2023 年第三季度报

告披露之后（含披露日）授予，则相应公司层面考核年度为 2024 年-2025 年两

个会计年度，各年度的业绩考核目标如下表所示：

 归属安排    对应考核年度                 业绩考核指标

第一个归属期     2024 年   需满足下列两个条件之一：

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                        率不低于 35%；

                        低于 18%。

                        需满足下列两个条件之一：

第二个归属期      2025 年      率不低于 60%；

                        低于 25%。

  注 1：上述“营业收入”、

              “营业收入增长率”指标均以经审计的合并财务报表口径的数

据为计算依据；

      “净利润”、

           “净利润增长率”指标均以经审计的归属于母公司股东的净利润，

并剔除公司全部在有效期内的股权激励计划和员工持股计划（如有）所涉及的股份支付费用

影响的数值作为计算依据。

  归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。若各归

属期内，公司满足上述业绩考核目标，则对应归属期的公司层面归属比例为 100%；

若各归属期内，公司当期未满足上述业绩考核目标的，则对应归属期的公司层面

归属比例为 0%，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票不得归属，

并作废失效，不得递延至下期。

  （二）个人层面业绩考核

  激励对象个人层面的考核根据公司现行的绩效考核相关制度实施，依据激励

对象的考核结果确定其实际的归属比例。

 个人绩效考核结果     卓越     优秀   良好      合格   基本合格    需改进   不合格

 个人层面归属比例        100%     80%                 0%

  激励对象当期实际归属的限制性股票数量=个人当期计划归属的数量×公司

层面归属比例×个人层面归属比例。

  激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属的部分，作废失效，

不得递延至下期。

  六、考核结果管理

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  （一）激励对象有权了解其个人的绩效考核结果，公司董事会薪酬与考核委

员会应在考核评价工作结束后 5 个工作日内将考核结果通知激励对象，考核记录

由公司归案保存。

  （二）激励对象对其个人的绩效考核结果有异议的，可向公司董事会薪酬与

考核委员会申诉，公司董事会薪酬与考核委员会需自收到激励对象申诉之日起

  （三）各归属期内，公司将根据激励对象的个人绩效考核结果，相应办理限

制性股票归属/作废失效事项。

  七、附则

  （一）本办法由公司董事会负责解释。本办法中的有关条款，如与国家有关

法律、行政法规、规范性文件、本激励计划（草案）相冲突，按照国家有关法律、

行政法规、规范性文件、本激励计划（草案）的规定执行。本办法中未明确规定

的，则按照国家有关法律、行政法规、规范性文件、本激励计划（草案）的规定

执行。

  （二）本办法依据的相关法律、法规、规章、规范性文件等发生变化的，适

用变化后的相关规定。

  （三）本办法经公司股东大会审议通过，并自本激励计划正式实施后生效。

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